Аналитики с платформы hh.ru и социальной сети для нетворкинга Сетка провели обширный опрос среди жителей Ярославской области, чтобы выяснить, как часто они общаются с бывшими коллегами и каково их отношение к нынешним сотрудникам.
Бывшие коллеги остаются в прошлом
Согласно результатам опроса hh.ru, более половины местных жителей (53%) не поддерживают связи с прежними коллегами, хотя каждый третий из них задумывается о возобновлении контактов, но пока этого не сделал. При этом многие из опрошенных всё же продолжают общение с бывшими коллегами. Из них 16% активно интересуются их новостями, поздравляют с праздниками и напоминают о себе. Другие 31% поддерживают связь лишь с несколькими бывшими коллегами, с кем удалось создать дружеские отношения, и не стремятся расширять круг общения.
Большинство из тех, кто остаётся в контакте или планирует возобновить общение с бывшими коллегами (более 80%), считают, что это способствует карьерному росту. Каждый шестой утверждает, что нашёл работу через бывших коллег, а свыше 10% (каждый восьмой) помогли бывшим коллегам устроиться на работу, предоставив рекомендации.
Осторожное дружелюбие с текущими коллегами
Исследование от hh.ru показывает, что в Ярославской области треть опрошенных не вступает в дружеские отношения с нынешними коллегами и предпочитает не общаться с ними вне работы. Основными причинами этого являются опасения, что личные обсуждения могут быть переданы начальству (каждый второй указал на это), а также, что дружба может снизить эффективность совместной работы (45%). Более 40% участников отметили отсутствие общих интересов, в то время как 40% не хотят делиться личными подробностями из-за страха сплетен. Столько же опрошенных заявили, что у них нет времени на общение, а треть отказывается поддерживать контакты из-за разницы в возрасте.
Тем не менее, часть опрошенных все же общаются с коллегами: две трети из них делают это, поскольку невозможно не общаться с людьми, с которыми проводишь рабочий день. Почти половине респондентов нравятся их коллеги, и они имеют с ними общие интересы (53%).
Интересно отметить, что большинство респондентов избегают неформального общения с руководителями вне работы: более 80% предпочитают поддерживать с ними лишь вежливые нейтральные отношения.