Уже больше двух лет мы живем в новой реальности, которая диктует нам свои правила, в том числе, и в работе.
Удаленный формат работы стал для нас привычным и не собирается сдавать своих позиций.
Многие руководители организаций ушли от мнения, что на удаленке снижается качество работы из-за низкой продуктивности дистанционных сотрудников. Работодатели прочувствовали все плюсы и минусы такого формата работы и сделали выводы. Кто-то полностью оставил удаленку в компании, кто-то частично. Но каждый день стабильно появляются новые удаленные вакансии, как в крупных компаниях, так и в небольших организациях.
Кому подходит удалённый формат работы
Практически любой офисный сотрудник может работать в удалённом режиме.
- IT-специалисты;
- дизайнеры и верстальщики;
- копирайтеры, редакторы, корректоры;
- Smm-специалисты, таргетологи, маркетологи;
- бухгалтера, кадровики, экономисты, юристы;
- менеджеры разных сфер;
- учителя и репетиторы.
И это далеко не весь список профессий, которым доступен дистанционный формат.
Чаще всего для такой работы достаточно компьютера со стабильным выходом в интернет, телефона и иногда наушников с микрофоном. Сейчас даже планерку или собрание можно легко провести в формате ZOOM-конференции. Как показывает практика, такие онлайн-встречи быстрее приводят к нужному результату, чем рабочие собрания оффлайн.
А общение с коллегами по работе плавно перешло в мессенджеры.
Особенности работы на удаленке
Главным плюсом удаленной работы является отсутствие траты времени, сил и средств на дорогу. А ещё возможность работать из любой точки мира.
Работодатель, в свою очередь,экономит на аренде офиса, не тратит средства на организацию рабочего пространства удаленных сотрудников и получает возможность нанимать на работу людей из разных уголков страны без потери качества. И это ещё один плюс для руководителей, потому что удаленным сотрудникам из регионов можно платить меньшую зарплату, чем тем, кто ходит в офис каждый день.
Как организовать удаленный рабочий процесс
С одной стороны удаленка — это свобода. Вы получаете определенную задачу от руководства и дедлайн, когда работу нужно сдать. И сами планируете свой рабочий процесс. Но вот тут появляется ощутимый минус удалённой работы. Все-таки офис и рабочее место в окружении коллег поневоле настраивает на рабочий лад. А на удаленке есть ощущение, что ещё много времени, и я все успею. Поэтому для качественной и продуктивной удалённой работы нужна железная самодисциплина и организованность.
Удаленка коварна еще и тем, что стираются границы времени. И кажется, что рабочий процесс идёт круглосуточно. Рано или поздно это приведет к эмоциональному выгоранию, которое отразится и на работе не лучшим образом. Поэтому обязательно планируйте рабочий график так, чтобы осталось время для отдыха. Например, устраивайте паузы: сделали одну рабочую задачу — минут 15 отдохнули.
Отличие удаленки от фриланса
Удаленная работа — это не фриланс, когда вы работаете в свободном графике сами на себя: получили заказ — выполнили — заработали.
Это ваше постоянное рабочее место, только в дистанционном формате. Здесь также есть и график работы, и необходимость быстро реагировать на срочные задачи руководства, и личная ответственность за невыполнение поручений от руководителя.
Все эти параметры и создают стабильный рабочий процесс, который продолжает функционировать слаженно даже в дистанционном режиме.
Где искать удалённую работу
Большинство сайтов с предложениями о работе предлагает и удалённый формат. Но в этом многообразии легко запутаться.
На сайте sfera-rabota.ru вы найдёте много удаленных вакансий для работников из разных сфер деятельности. Каждый день появляются новые предложения. А еще это:
- удобный поиск
- отклик без резюме
- актуальные вакансии
- простая регистрация
Но главное, на нашем сайте вы можете найти удаленного работодателя как в своём городе, так и из других регионов. География обширна, каждый день появляются новые предложения удаленной работы.
С сервисом sfera-rabota.ru поиск становится быстрее, проще и эффективней.
