Завершилась весьма показательная тяжба между некой костромичкой и ее работодателем.
Суть дела — некая жительница Костромы полтора года проработала в некой финансовой организации, где занималась тем, что рекомендовала клиентам банковские продукты и консультировала их по условиям вкладов и финансовым действиям.
И все бы было совсем хорошо, если бы не одно «но» — нормального трудового договора владелец компании с ней не заключал, все отношения с ним у костромички строились на основании гражданско-правового договора. Так что вроде бы костромичка и работала на своего патрона как и полагается клерку (6 дней в неделю с ненормированным днем), а вроде бы и нет...
А тут еще дело такое — костромичка забеременела и попросила работодателя переоформить контракт в нормальный трудовой договор. А работодатель подумал-подумал… да и уволил беременную женщину (что по Трудовому кодексу запрещено).
Однако костромичка не растерялась — и подала в суд на своего работодателя-хитреца. А Свердловский суд Костромы рассудил просто: если работа выполнялась и зарплата за нее выплачивалась — значит были и трудовые отношения, а гражданско-правовой договор является фиктивным и должен быть заменен на полноценный трудовой.
Со всеми вытекающими из этого последствиями в виде оплаты декретного отпуска работнице, да.
Что характерно — у ответчика хватило совести это решение обжаловать в суде областном… который, впрочем, оставил решение Свердловского суда без изменений.
