Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос среди 2660 соискателей, в том числе из Ярославской области, чтобы выявить плюсы и минусы прохождения собеседования онлайн, какие сервисы для этого используются, а также какой формат проведения собеседования предпочтительнее для соискателей в будущем.
Несмотря на пандемию коронавируса многие предприятия продолжают найм персонала. Среди опрошенных почти половина проходила собеседование в онлайн-формате до 5 раз за последние 3 месяца. Основная часть студентов и респондентов без опыта единожды проходили собеседование онлайн, при этом зачастую встреча длилась менее 30 минут. Столько времени опытным HR вполне достаточно, чтобы понять, подходит ли кандидат.
Представители компаний-работодателей предпочитают общаться по видеосвязи. Топ-3 сервисов для прохождения собеседования в онлайн-формате составляют: Skype, WhatsApp и Zoom. Причем Skype пользовался спросом у тех, кто проходил собеседования онлайн более 5 раз. 22% респондентов использовали дополнительные функции сервисов для прохождения тестового задания.
Онлайн формат облегчает коммуникацию между работодателем и рекрутером. Треть считает, что проходить собеседования онлайн легче, т.к. при таком формате экономится время, окружает комфортная обстановка.
Четверть, наоборот, считает, что проходить собеседования в режиме онлайн сложнее по сравнению с очной встречей в офисе в основном из-за отсутствия прямого контакта между соискателем и работодателем. Также чуть больше половины респондентов отметили, что при таком формате невозможно полноценно составить картину о компании, еще у 38% возникали проблему со звуком/качеством соединения.
Почти половина респондентов заявила, что на собеседовании присутствует только 1 представитель компании, это связано с тем, что преимущественно собеседования проводятся поэтапно, и лишь в немногих случаях на собеседованиях присутствует более 2 человек. Чем больше на встрече представителей работодателей, тем дольше идет собеседование.
Говоря о предпочтении формата собеседования в будущем, 40% опрошенных хотели бы проходить собеседование очно на территории работодателя, более четверти (28%) удовлетворены форматом онлайн с использованием видеосвязи, лишь 9% готовы беседовать с представителем компании онлайн без видеосвязи. Причем онлайн встречи с видеосвязью преимущественно предпочтут соискатели с большим опытом интервью в таком формате.
