Юрист рассказал, что нужно знать каждому самозанятому

Юрист рассказал, что  нужно знать каждому самозанятому
фото: nalog.gov.ru

Специально ко Дню самозанятых, который отмечается 27 ноября, онлайн-ресурс по поиску работы и сотрудников hh.ru подготовил комментарии юриста относительно особенностей трудовых отношений и прав самозанятых граждан.

Самозанятые востребованы?

«Самозанятость – одна из популярных форм занятости сегодня в России. Аналитика рынка труда свидетельствует, что за 11 месяцев 2024 года российские компании в более чем 216 тыс. вакансий на hh.ru указали, что готовы сотрудничать с самозанятыми и предложили им проектную деятельность. По сравнению с 2023 годом число таких предложений в целом по стране выросло сразу на 28%. В регионах ЦФО лидером по доле таких вакансий, традиционно остается Москва (более 52 тыс. предложений с начала года от компаний). Столица, как и прежде, занимает I место в РФ по спросу на самозанятых. Между тем сильнее всего в ЦФО спрос на самозанятых год к году вырос у работодателей из Белгородской области (+89% вакансий). Примечательно, что среди регионов ЦФО нет ни одного региона, где спрос на самозанятых бы упал», - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО, СЗФО.

При этом с точки зрения дохода в ЦФО выгодней всего быть самозанятым, судя по данным зарплат, указанных в вакансиях, сейчас в Москве. Здесь работодатели в среднем готовы платить за работу над проектами самозанятым более 100 тыс. рублей. На втором месте – Московская обл. (99,7 тыс. рублей), на третьем – Тверская обл. (71,9 тыс.).

В связи с подобным ростом спроса на самозанятых у работодателей и интересом данной формы занятости у соискателей эксперты hh.ru подготовили рекомендации, которые должен знать каждый, кто хочет получить статус и зарабатывать деньги как самозанятый.

Алексей Борисенко, hh.ru, юрист практики по работе с контрагентами и HR-процедурами

Что делать, если при трудоустройстве работодатель просит оформиться как самозанятый

В первую очередь, важно понимать, что заставить оформить самозанятость и работать в таком налоговом режиме никто не может. Конечное решение о том, чтобы принять предложение работодателя о сотрудничестве в таком качестве или отказаться остается за соискателем.

Самозанятый не может вступить именно в трудовые правоотношения с работодателем, поэтому здесь и далее «работодатель» будет взято в кавычки. Принимая это решение, стоит взвесить привлекательность предлагаемой работы и последствия сотрудничества в качестве самозанятого.

Если работа привлекательна, но не настолько, чтобы отказаться от трудовых и иных гарантий, то можно, например, открыто поговорить с «работодателем» о его рисках подмены фактических трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ).

Такими рисками «работодателя» могут быть, например: административные штрафы за нарушение требований нормативных правовых актов о труде, доначисления НДФЛ и обязательных страховых взносов, штрафы за просрочку уплаты налогов и взносов, принудительное трудоустройство самозанятого в штат в случае переквалификации договора ГПХ в трудовой.

Что нужно знать сотруднику, если он соглашается с трудоустройством в качестве самозанятого

Если соискатель принимает решение в пользу самозанятости, то прежде всего нужно иметь в виду следующее:

1.     Самозанятый - плательщик налога на профессиональный доход (НПД) и обязан в подтверждение получения денег за свои товары или услуги выдать заказчику чек. Это можно сделать в личном кабинете приложения ФНС России «Мой Налог», добавив новую продажу.

2.     Следует внимательно относится к своевременной выдаче чеков, в противном случае самозанятому грозит штраф – 20% от суммы расчета, а за повторное нарушение (в течение 6 месяцев) на всю сумму расчета.

3.     По смыслу ТК РФ самозанятый не является работником и вступает с «работодателем» в гражданские правоотношения Исполнитель – Заказчик. Такие отношения подразумевают разовое эпизодическое выполнение заказов, а не постоянную работу по профессии. Это значит, что к ним не применяются нормы ТК РФ пока не будет установлено, что отношения носили именно трудовой характер. Соответственно, самозанятый не может рассчитывать на такие гарантии ТК РФ как:

  • ·       оплачиваемые больничные и отпуска
  • ·       накопление пенсионного стажа
  • ·       периодическую выплату заработной платы 2 раза в месяц
  • ·       оплату простоя, в котором виноват работодатель
  • ·       защита от необоснованного увольнения

Относительно увольнения, нужно иметь в виду, что с самозанятым заказчик в силу ГК РФ может прекратить отношения в любой момент по своему желанию, при этом работодатель по ТК РФ связан ограниченным количеством оснований для прекращения трудового договора по своей инициативе.

Также самозанятый теряет и иные права, не предусмотренные ТК РФ, например, право на налоговый вычет, так как не является плательщиком НДФЛ.

Что еще почитать

В регионах

Новости региона

Все новости

Новости

Самое читаемое

Популярно в соцсетях

Автовзгляд

Womanhit

Охотники.ру