Заместитель директора завода «ЭЛДИН» попытался отсудить у предприятия 112,3 миллиона рублей. но потерпел фиаско.
Как следует из материалов дела, топ-менеджер предприятия трудился на заводе с 2001 по 2023 годы. Последние несколько лет – на должности заместителя генерального директора АО «ЭЛДИН». В марте 2023 года он покинул предприятие, по собственному желанию. Но считает, что завод не выплатил ему положенные по трудовому договору отступные.
В исковом указан размер претензий - выходное пособие в размере 75 000 000 рублей, пенсионная выплата в 22 500 000 рублей и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 14 861 505 рублей. итого – более 112 миллионов «золотого парашюта».
Договор, в котором, по мнению истца, оговаривались такие отступные, был заключен 01.04.2021. «Пунктом 7.1.1 трудового договора установлен размер должного оклада в 1500000 рублей, пунктом 7.1.2 – ежемесячная персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 1000000 рублей. В соответствии с пунктом 8.2.9 трудового договора в случае ухода работника на пенсию по любым основаниям работодатель ему не позднее чем в двухнедельный срок с момента выхода приказа о разрыве трудовых отношений с работником или подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию выходное пособие в размере до 30-кратного размера среднемесячного дохода за последние 3 месяца и пожизненно ежемесячную дополнительную пенсию в размере, соответствующем пункту 7.1.1 настоящего трудового договора», - сообщается в материалах, опубликованных на сайте Ленинского районного суда.
Работодатель отказался выплачивать такие суммы при прекращении трудового договора. Ни выходное пособие, ни пенсионную выплату.
Представитель завода на судебном заседании указала, что все перечисленные выплаты заместителю директора полагались в одном случае – если бы топ-менеджер покидал завод в связи с достижением пенсионного возраста. Но истец не достиг даже предпенсионного возраста.
«Таким образом, оснований для производства выплат, установленных пунктом 8.2.9 трудового договора, не имеется. При этом в АО «Элдин» не имеется никого локального нормативного акта, устанавливающего обязанность работодателя по выплате пенсии работников. Назначение и выплата пенсий относится к компетенции социального фонда, а не работодателя. Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Окончательный расчет с истцом произведен в день увольнения 10.03.2023 г., с заявлением о выплате выходного пособия, назначении пенсии истец не обращался», - так указана позиция ответчика.
Суд, рассмотрев позиции сторон, в выплате отказал.
