Выяснилось, кто проявлял наибольшую активность в поиске работы в Ярославской области в конце 2024 и начале 2025 годов. Исследование рынка труда в Ярославской области за последний месяц показывает, что жители региона активно завершили 2024 и начали 2025 год. Согласно данным аналитиков с сайта hh.ru, за прошедший месяц более 45 тысяч местных жителей обращались к поиску работы и построению карьеры на рынке труда в данном регионе. Это на 30% выше показателей конца 2023 года. Наибольшую активность проявили рабочие разных специальностей и уровней опыта, разместившие 19% или более 8 тысяч новых резюме. За ними следуют специалисты по продажам, составившие 17% или более 7,8 тысяч резюме. Замыкает тройку наиболее активных групп — домашний и обслуживающий персонал, разместивший 15% или более 6,6 тысяч резюме.
"Общее снижение числа новых резюме в Ярославской области за последний месяц наблюдалось лишь в ритейле и фитнес-индустрии. Во всех остальных отраслях соискатели продолжали активно искать новые возможности для трудоустройства. Такая активность необычна для жителей региона, ранее предпочитавших зимние каникулы. Причиной может быть не только наличие множества вакансий от местных компаний, но и готовность работодателей предлагать более выгодные условия работы, чтобы привлечь ценные кадры. Осталось не ясно, продолжится ли такая тенденция в 2025 году," — отмечает Ирина Котусенко, директор ярославского филиала hh.ru.
Как изменился карьерный рост работников Ярославской области за последний год? Аналитики hh.ru, проведя масштабное исследование в конце 2024 года, выяснили, что лишь 7% трудоустроенных жителей региона получили повышение. Более половины респондентов (54%) сообщили, что оставались в тех же должностях, что и в предыдущем году. Тем не менее, продвижение по карьерной лестнице стало более частым явлением, чем два года назад, когда таких было только 6%. В 2024 году 9% столкнулись с изменением названия должности, а 2% были понижены в должности. Остальные затруднились с ответом.
Стоит отметить, что продвижение по службе у мужчин и женщин происходило почти одинаково — 13% и 12% опрошенных соответственно сообщили о повышении. Среди возрастных групп лидерами по карьерному росту стали сотрудники в возрасте 25-34 лет (17%), а также 18-24 лет (16%). Наибольшее число случаев понижения наблюдалось среди старших сотрудников (55+) — 8%.
