Сотрудник завода ЯЗДА смог доказать в суде, что дисциплинарные меры, примененные к нему руководством предприятия – были явно чрезмерными. Через суд он восстановился на работе, вернул себе заработную плату и премиальные.
Мужчина сообщил суду, что в период с марта по май 2021 года руководство завода ЯЗДА неоднократно применило к сотруднику дисциплинарные взыскания, итогом которых стало увольнение работника.
Сотрудника предприятия несколько раз заставали на рабочем месте без медицинской маски. Оргвыводы руководство строптивого работника сделало весьма суровые. Его сначала лишили половины премиальных. Потом премии целиком. А потом еще и уволили по статье о регулярном нарушении дисциплины.
Сотрудник с решением не согласился. Негативная запись в трудовой книжке лишала его возможности нормального трудоустройства.
Суд встал на сторону уволенного сотрудника. По решению суда, работодатель должен восстановить сотрудника на работе, выплатить недополученные премиальные, заработную плату за период с увольнения до решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей. Всего компенсаций и недополученных средств на 281 тысячу рублей.
Решение может быть обжаловано.
