Согласно результатам исследования, проведенного платформой онлайн-рекрутинга hh.ru совместно с Level Group, современная молодежь стремится к комфортным условиям труда даже в заводских цехах и не желает мириться с устаревшим оборудованием и плохой инфраструктурой старых предприятий.
Масштабный анализ hh.ru демонстрирует изменение отношения молодого поколения к работе на заводах и в производственной сфере. Молодые специалисты готовы рассматривать такую работу при условии позитивных изменений.
В представлении современной молодежи, завод – это…
Опрос hh.ru показывает, что в Центральном федеральном округе, включая Ярославскую область, работа на заводе у части молодежи по-прежнему ассоциируется с грязью, шумом и опасностью (42%), монотонной работой (42%) и низким уровнем оплаты труда (38%). Для 21% респондентов работа на заводе не престижна, а 16% полагают, что она связана с устаревшими технологиями.
В то же время, существуют и положительные моменты: 30% опрошенных связывают производство со стабильностью и надежностью, 29% отмечают возможность физического труда и видимый результат, а 20% ценят социальный пакет. Кроме того, 15% респондентов говорят о заводах как о месте, где используются современные технологии и автоматизация. Это свидетельствует о постепенном формировании более прогрессивного взгляда на промышленность среди молодежи, несмотря на устоявшиеся стереотипы.
В целом, восприятие заводов у мужчин и женщин по стране во многом совпадает. Примечательно, что мужчины чаще отмечают устаревшие технологии (21% против 15%) и считают заводы непрестижными (18% против 13%), в то время как женщины больше ценят социальный пакет (23% против 17%). Студенты колледжей и вузов чаще всего ассоциируют заводы с грязью, шумом и риском для здоровья (до 49%). Среди тех, кто уже работает на производстве, негативные оценки выражены слабее: 35% говорят о грязи и шуме, 34% – о низких зарплатах. Однако каждый третий отмечает стабильность (32%) и возможность работать руками (34%).
Интересно, что с возрастом отношение молодежи к заводам становится более сбалансированным. В возрасте 22–24 лет респонденты чаще упоминают грязь, опасность и низкие зарплаты. Однако в 25–27 лет все больше молодых людей видят преимущества работы на производстве: стабильность и социальные гарантии.
Что удерживает молодежь от работы на заводах – мнение молодых людей.
91% молодых специалистов из Ярославской области выразили готовность работать на заводах, но при условии комфортной рабочей среды. Для них «идеальный завод» – это, прежде всего, чистота и порядок (64%), современное здание с хорошим освещением и высокими потолками (59%), а также столовая или кафе с качественным питанием (54%). Важны также зеленые зоны и ухоженная территория (27%), стильный дизайн в духе IT-офисов (21%), наличие ИИ-ассистентов (18%), удобные зоны отдыха (18%), спортивные объекты рядом (15%) и коворкинг-пространства для проектной деятельности (7%).
В то же время, опрошенные четко указали на факторы, препятствующие трудоустройству молодежи на промышленные предприятия. На первом месте – унылая «советская» атмосфера (55%) и удаленность заводов от города и транспортных узлов (52%). Около половины респондентов жалуются на плохую экологическую обстановку вокруг заводов и устаревшее оборудование (по 48%), а 38% отмечают отсутствие оборудованных мест для отдыха и столовой. Каждый четвертый также испытывает чувство оторванности от «цивилизации» (25%).
